Bank Of America Employee Stock Options

Sélectionner les éléments de navigation pour activer le sous-menu Avantages Avantages Chez Bank of America, notre atout le plus important est notre personnel. Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour répondre aux divers besoins de nos employés à chaque étape de leur vie et les aider à planifier pour demain. Health amp Insurance Benefits Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux incluant une couverture médicale, dentaire et visuelle pour les employés et leur famille admissible. Les options d'assurance vie et invalidité offrent un remplacement de revenu en cas de blessure grave ou de décès. Nos plans de santé se concentrent sur le bien-être et aider les employés à en apprendre davantage sur leur propre santé pour économiser de l'argent à long terme. Grâce à cet accent sur le mieux-être, nos employés couverts et les personnes à charge ont accès à des outils comme le coaching de mode de vie sain pour soutenir une vie plus saine. Les employés peuvent contribuer à des comptes de soins de santé favorables à l'impôt pour aider à gérer les coûts des soins de santé. Pour aider, la banque peut également contribuer aux comptes de soins de santé des employés admissibles. Bank of America offre des plans médicaux faciles à comprendre et offre des fonctionnalités précieuses pour aider à gérer les coûts des soins de santé en se concentrant sur le bien-être. Tous nos plans incluent la prévisibilité d'une franchise annuelle, la sécurité d'un maximum de sa poche et la couverture des services médicaux admissibles, comme les visites au bureau des médecins, les soins spécialisés ou un séjour à l'hôpital, ainsi qu'un régime de médicaments sur ordonnance. Nous offrons des régimes dentaires qui offrent une couverture pour les soins préventifs, les soins de base, comme les obturations et les extractions, et les soins majeurs, y compris les couronnes, les prothèses dentaires et les ponts. Nos plans de vision couvrent les examens de la vue, les verres de lunettes, les cadres et les lentilles de contact. Les employés peuvent également choisir un programme de réduction de la vision, qui offre des rabais sur les examens de la vue de routine, lunettes, chirurgie LASIK, lentilles de contact, lunettes de soleil sans ordonnance, lentilles de contact et autres accessoires de soins oculaires. Comptes de soins de santé Les comptes de soins de santé aident nos employés à gérer les coûts directs en mettant de l'argent hors taxes sur leur chèque de paie pour les dépenses de soins de santé admissibles. Pour les employés admissibles, la banque peut également contribuer à ces comptes. Dépenses de soins dépendants Comptes de dépenses flexibles Ce compte permet aux employés de verser des contributions avant impôts pour payer les frais de garde de personnes à charge admissibles. Assurance vie de base associée Les employés reçoivent automatiquement une assurance-vie de base payée par la banque égale à une fois leur salaire de base annuel, jusqu'à un maximum de 2 000 000. Assurance-vie supplémentaire et assurance-décès et mutilation accidentels Nos employés peuvent souscrire une assurance-vie supplémentaire et une assurance-décès et mutilation accidentels (ADampD) pour eux-mêmes, leur conjoint et leurs enfants, dans certaines limites. Une assurance vie complémentaire supplémentaire peut être achetée jusqu'à concurrence de huit fois la somme des primes et primes annuelles, jusqu'à un maximum de 3 000 000. L'assurance ADampD verse une prestation si un employé (ou un membre de la famille couvert) devient paralysé, démembré ou décède à la suite d'un accident. Rémunération axée sur le rendement En plus du salaire de base, les primes incitatives visent à récompenser les employés admissibles pour les résultats de leur entreprise, de leur secteur d'activité et de leurs résultats individuels. Les avantages de la gestion de la vie Les programmes de gestion de la vie de la Banque d'Amériques sont conçus pour aider les employés à relever de nombreux défis et possibilités liés à la vie: Congé parental Après avoir travaillé un an pour Bank of America, les employés peuvent prendre jusqu'à 16 semaines de congé payé de maternité, de paternité et d'adoption. Notre congé parental donne aux employés la possibilité de prendre du temps lorsqu'ils travaillent pour leur famille, dans les 12 mois suivant l'arrivée d'un nouvel enfant. Remboursement d'adoption Remboursement jusqu'à 8 000 par enfant adoptif lors de l'adoption légale pour les employés admissibles. Soins de secours Fournit à chaque famille de salariés une allocation de 25 jours chacun pour la garde d'enfants (au centre ou à domicile) et 25 jours pour les soins aux adultes lorsque leur principal fournisseur de soins est temporairement indisponible pendant les heures de travail (comme les congés ou les maladies). Les soins en centre sont disponibles pour les enfants de 6 semaines à 12 ans. Des soins à domicile sont offerts aux enfants et aux adultes de tous âges. Centre d'éducation et de planification des avantages Fournit aux employés une planification financière, de retraite et d'avantages sociaux illimitée avec un conseiller financier expérimenté sans frais. Remboursement des frais de garde d'enfants Aide à payer les frais de garde d'enfants engagés pendant le travail en vous remboursant jusqu'à 240 par mois par enfant pour les employés admissibles au revenu. Remboursement des frais de scolarité Bank of America rembourse aux employés admissibles jusqu'à concurrence de 5 250 $ pour des cours liés à l'emploi ou à un programme de diplôme lié à l'emploi. Un programme gratuit et confidentiel de ressources et d'aiguillage offrant des conseils pratiques et un soutien pour aider les employés et leurs familles à gérer les responsabilités professionnelles et personnelles, y compris les conseils financiers et parentaux et aider à trouver des ressources pour les enfants et les aînés. Programme d'aide aux employés (PAE) Un service volontaire et confidentiel pour aider les employés et leurs familles à composer avec les problèmes familiaux, les problèmes liés à l'emploi, le stress et d'autres situations. Avantages de la retraite Que ce soit pour les employés qui commencent ou qui préparent la retraite, la Banque d'Amérique offre des prestations de retraite et des outils et des ressources pour aider les employés à atteindre leurs objectifs financiers futurs. Nos prestations de retraite se concentrent sur le régime 401 (k), qui permet aux employés de gérer leur épargne-retraite en leur permettant de choisir la façon dont leur argent est investi. Le régime est financé par vos cotisations prépayées et / ou Roth et, après un an de service, la banque ajoute aux comptes des employés par l'entremise de: Cotisations égales à 5 de la rémunération admissible Une cotisation annuelle de la société de 2 ou 3 de la rémunération admissible, En fonction de vos années de service d'acquisition de droits La banque ajoute également 50 contributions bienvenues aux comptes des employés nouvellement embauchés. En outre, nous offrons des outils et des ressources disponibles en ligne et par des conversations individuelles personnalisées avec un conseiller financier pour aider à gérer les comptes 401 (k), ainsi que les plans de retraite en général. Tous les employés ne sont pas admissibles à participer à tous les programmes de prestations. Les modalités des avantages décrits ci-dessus sont régies par des régimes d'avantages sociaux écrits et / ou d'autres documents. La description ci-dessus des avantages est un résumé et à des fins d'information seulement ce document ne crée pas un contrat entre la société et tout employé ou employé potentiel. Bank of America se réserve le droit de modifier ou de résilier tout plan d'avantages, à sa seule discrétion, à tout moment et pour quelque raison que ce soit. La Banque de l'Amérique offre aux employés une gamme d'options de congés payés et non payés pour prendre le temps dont ils ont besoin de l'absence de travail (certains programmes exigent un an de service continu pour être admissible): Offre aux employés à temps rémunéré et non rémunéré du travail pour maladie, Vacances, vacances et autres raisons personnelles (y compris les politiques de congé). Congé parental Après avoir travaillé un an pour la banque, les employés peuvent prendre jusqu'à 16 semaines de congé payé de maternité, de paternité et d'adoption. Délai d'achat réduit Offre à un employé la possibilité d'acheter des heures supplémentaires de travail à l'extérieur du travail qui sont disponibles après le temps de vacances régulier est utilisé. L'approbation du gestionnaire est requise. Invalidité de courte durée Fournit un remplacement de revenu partiel si un employé est incapable de travailler pendant plus de sept jours civils consécutifs, en raison d'un handicap admissible, jusqu'à 26 semaines. Invalidité de longue durée Fournit un remplacement partiel du revenu si un employé est incapable de travailler en raison d'un handicap admissible. Une couverture supplémentaire peut être achetée. Employee Banking amp Investment En tant qu'employé de Bank of America, vous avez accès à une gamme complète de produits Bank of America et à des services avec des prix préférentiels et des rabais pour les employés. Vous pouvez également profiter des produits de placement Merrill Lynch et des ressources pour poursuivre vos objectifs financiers à chaque étape de votre vie. Vous savez peut-être qu'en tant qu'employé de Bank of America, vous pouvez profiter des mêmes produits et services que nos clients et clients. Mais saviez-vous que vous pouvez également obtenir des taux plus élevés sur l'épargne du marché monétaire et des taux plus bas sur les produits de prêt L'équipe de banque et d'investissement des employés (EBampI) fournit les conseils, les outils et les produits pour aider à améliorer votre bien-être financier. Nos avantages financiers peuvent inclure: Tarifs préférentiels et exonérations de frais de vérification et d'épargne Taux de rémunération plus élevés sur les comptes du marché monétaire Taux d'intérêt concurrentiels et frais sur les cartes de crédit des employés Réductions spéciales sur les véhicules, les voitures, les bateaux et les VR Réduction des points d'escompte sur les hypothèques et l'aide D'une équipe de prêts à domicile spécialisés Prix spéciaux sur les produits d'investissement disponibles via Merrill Edge Vos objectifs financiers à court et à long terme peuvent changer avec le temps. C'est pourquoi il est important pour vous de savoir tout ce que EBampI a à offrir de la banque tous les jours à des prêts immobiliers, des prêts automobiles, des investissements et plus encore. Des prix spéciaux sur les produits de placement sont également disponibles via Merrill Edge. Dispositions de travail flexibles Vous pouvez être en mesure de profiter d'un arrangement de travail qui vous donne la flexibilité dans l'équilibre de votre vie et les horaires de travail. Des arrangements de travail flexibles sont convenus d'un commun accord entre un gestionnaire et un employé. Options de l'aménagement du travail Mon travail: Un programme de placement flexible pour certains employés, qui offre la possibilité de travailler à partir du bureau ou à domicile. FlexTime et Workweeks compressés: Un programme qui offre aux employés une option flexible pour modifier les heures de départ et / ou de départ, ou de condenser une semaine de travail à temps plein en moins de jours et des responsabilités professionnelles pour un besoin spécifique. Sélectionner le temps: programme qui réduit l'horaire de travail d'un employé et les responsabilités professionnelles pour un besoin particulier. Partage d'emploi: programme qui permet à deux employés non admissibles aux heures supplémentaires de partager les responsabilités d'un emploi. Par exemple, deux employés peuvent partager un emploi à plein temps et chacun travaille 20 heures par semaine. Joignez-vous à notre communauté de talents gt Secteurs de carrière Découvrez les divers rôles dont nous disposons. Apprentissage du développement de carrière Nous faisons de la croissance et du développement de carrière une priorité à chaque étape de votre carrière. Recherche Événements de carrière Connectez-vous en personne. Trouvez un événement carriére que nous accueillons dans votre région. Copie Bank of America, N. A. Membre FDIC. Prêteur de logement égal. 2017 Bank of America Corporation. Tous les droits sont réservés. Suivez-nous: Pratiques publicitaires Nous nous efforçons de vous fournir des informations sur les produits et services que vous pourriez trouver intéressants et utiles. Les annonces basées sur les relations et la publicité comportementale en ligne nous aident à le faire. Voici comment cela fonctionne: Nous recueillons des informations sur vos activités en ligne, telles que les recherches que vous effectuez sur nos sites et les pages que vous visitez. Ces informations peuvent être utilisées pour diffuser de la publicité sur nos sites et hors ligne (par exemple, par téléphone, par courrier électronique et par publipostage) personnalisée pour répondre aux intérêts spécifiques que vous pourriez avoir. Si vous préférez que nous n'utilisions pas ces informations, vous pouvez vous désinscrire de la publicité comportementale en ligne. Si vous désactivez, cependant, vous pouvez toujours recevoir la publicité générique. De plus, les conseillers financiers peuvent continuer à utiliser les renseignements recueillis en ligne pour fournir des renseignements sur les produits et services conformément aux ententes de comptes. En outre, si vous désactivez la publicité comportementale en ligne, vous pouvez toujours voir des annonces lorsque vous vous connectez à votre compte, par exemple via la banque en ligne ou MyMerrill. Ces annonces sont basées sur vos relations de compte spécifiques avec nous. Pour en savoir plus sur les annonces basées sur les relations, sur la publicité comportementale en ligne et sur nos pratiques en matière de confidentialité, consultez l'Avis de confidentialité en ligne de Bank of America et nos FAQ sur la confidentialité en ligne. Bank of America, N. A. Membre FDIC. Prêteur hypothécaire à logement égal 2017 Bank of America Corporation. Veuillez vous connecter avec votre nom d'utilisateur et votre mot de passe. Passez en revue d'autres renseignements importants concernant vos comptes et transactions en vous connectant à votre compte sur le site Web de Benefits OnLine. Merrill Lynch Wealth Management met à votre disposition les produits et services offerts par Merrill Lynch, Pierce, Fenner et Smith Incorporated (MLPFampS) et d'autres filiales de Bank of America Corporation. MLPFampS est un courtier-courtier inscrit, membre SIPC et une filiale en propriété exclusive de Bank of America Corporation. Les produits bancaires sont fournis par Bank of America, N. A. et les banques affiliées, les membres FDIC et les filiales en propriété exclusive de Bank of America Corporation. Les produits d'investissement: ne sont pas assurés par la FDIC ne sont pas garantis par la banque peut perdre de la valeur copie 2017 Bank of America Corporation. 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